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职场女性的晋升之路,究竟有什么秘密?
更新时间:2019-03-10   点击率:

我们决定利用咱们花大价钱锤炼出的分析技巧,考察世界500强公司中的24位女性引导者的职业途径,以此剖析这种说法。分析结果让我们吃了一惊。

那些并非由老员工升为高管的人通常会爬上一条特殊的企业晋升之梯:在同一家公司发展数十年,之后跳槽到另一家公司担当CEO。ADM公司CEO Patricia Woertz的阅历便是如此,她曾在雪佛龙公司工作了29年。还有雅芳CEO Sheri McCoy,之前她在强生公司工作了30年,未被任用为CEO。

从本科生时代到之后的哈佛商学院、哈佛肯尼迪学院时期,咱们始终接受这样的灌注。Meg Whitman的经历大抵就是这样,而世界排名前十的商学院院长中惟一的女性、凯洛格管理学院院长Sally Blount最近表示:

文章来源:哈佛商业评论

大多数世界500强公司的女性领导者并未直接进入“竞争最激烈的行业”。只有三位女性大学一毕业就进入了征询公司或银行。超过20%的女性CEO毕业后工作的公司就是她们当初掌管的公司。当时她们的工作并不空想。现任通用汽车CEO的Mary Barra开始时只是公司的带薪实习生。Kathleen Mazzarella开端只是格雷拉电气的客服代表,30多年从前,她成为了这家公司的CEO。24名CEO中总计超过70%的人在她们当初主持的企业工作了10年以上,在成为CEO之前就是公司的老员工,包括Mylan制药企业的Heather Bresch,Gannett报业的Gracia Martore,Sempra Energy能源公司的Debra Reed。

“如果我们欲望最聪明的年青女性成为宏大的领导者……我们必须说服更多的女性……让她们信赖自己应该从事主要的工作。”对她来说,“重要的工作”就是“竞争最剧烈的行业,如投行、治理咨询。”

作者:HBR-China

人们通常倡导那些有抱负的、渴望有朝一日能主持大企业的年轻女性决定这样一条特别的职业道路:尽你所能去最负声誉的大学,获得学士学位,精心筛选一所商学院,读个MBA,然落伍入一家顶级咨询公司或投行工作。之后就像跳房子一样从一个公司跳到另一个公司,失掉更重要的职位,承担更多的任务。